有特殊情况可以提前离职吗

1.用人单位使用暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥危及劳动者安全，劳动者可立即离职，不用提前告知。
2.用人单位未提供劳动保护、未足额付薪、未缴社保费等，劳动者提前30天书面通知，试用期提前3天通知，便可离职。
3.劳动者无正当理由擅自离职，可能要赔偿单位损失。
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1.劳动者在特定情形下可提前离职。当用人单位以暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除合同且无需事先告知。
2.若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时支付报酬、未缴纳社保费等情况，劳动者提前三十日书面通知单位（试用期提前三日）可离职。
3.若劳动者无法定理由擅自离职，可能要承担赔偿单位损失的责任。

建议劳动者遇到用人单位强迫劳动等危及人身安全的情况，果断解除合同保护自身权益。若因用人单位其他违规行为离职，要按规定提前通知。用人单位应依法履行义务，避免出现让劳动者离职的违规情形。
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法律分析：
（1）劳动者在用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全时，可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。这是法律赋予劳动者在极端危险情况下的紧急保护权，能保障劳动者的人身安全。
（2）当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情形，劳动者提前三十日书面通知单位后可离职；试用期提前三日通知即可。这为劳动者在用人单位存在一定过错时提供了合理的离职途径。
（3）若劳动者无上述法定理由擅自离职，可能需承担赔偿单位损失的责任。这是为了平衡劳动者和用人单位的利益，防止劳动者随意离职给单位造成损失。

提醒：劳动者离职需依据法定情形和程序进行，避免无理由擅自离职带来赔偿风险。如有疑问，建议咨询以进一步分析。
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结论：
劳动者在特定情形下可提前离职，不同情形离职方式和条件不同，无正当理由擅自离职可能担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情况，劳动者提前三十日书面通知单位或试用期提前三日通知可离职。但如果劳动者没有上述法定理由就擅自离职，可能要承担赔偿单位损失的责任。劳动者遇到劳动纠纷，对离职问题存在疑惑时，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，不用提前告知单位。
（二）若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情况，正式员工提前三十日书面通知单位，试用期员工提前三日通知单位后可离职。
（三）若无法定理由擅自离职，劳动者可能要赔偿单位损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。