厂里请假10天，不给交保险了

1、如果请假期间劳动关系仍然存在，用人单位应当继续缴纳社保；
2、如果用人单位单方面停止缴纳社保，属于违法行为，您可以依法维权；
3、若用人单位与您协商一致暂停社保缴纳，仍需注意该行为是否违反地方社保政策规定；
4、如您在请假期间仍领取工资或部分补贴，用人单位更应依法履行社保缴纳义务；
5、若单位以请假为由拒绝缴纳社保，可能影响您今后的医疗报销、养老金待遇等合法权益；
6、如您属于长期病假或事假，部分地区政策可能允许协商调整社保缴纳方式，但需依法依规进行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
《中华人民共和国社会保险法》第十条明确规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由用人单位和职工共同缴纳。只要劳动关系存在，用人单位就有法定义务继续为职工缴纳社会保险。此外，《劳动合同法》第三十三条也规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，职工请假期间，劳动关系并未解除或终止，用人单位不得以此为由停止缴纳社保。若用人单位拒绝履行缴纳义务，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴社保。综上，在您请假10天期间，用人单位不缴纳保险的行为违反了上述法律规定，您有权依法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1、核实社保缴纳状态：联系单位人事部门，确认是否确实停止缴纳社保，避免因系统延迟或操作失误造成误解。
2、保留相关证据材料：如劳动合同、工资发放记录、请假审批单、社保缴纳记录等，作为后续维权的依据。
3、与用人单位沟通协商：明确告知其不缴纳社保的行为违法，并要求补缴。可强调此举将影响您未来医疗报销、养老金等权益。
4、向当地社保经办机构或劳动监察大队投诉：若沟通无果，可提交书面材料反映情况，要求介入调查。
5、申请劳动仲裁或提起诉讼：如用人单位拒不改正，可依法申请劳动仲裁，要求补缴社保。
选择上述方案时，应结合您与单位关系的紧张程度、请假性质、是否继续领取工资等因素综合判断。
如您需要具体操作指导，建议尽快联系专业律师为您分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1、社保断缴导致医保待遇中断：例如，若您在请假期间发生疾病就医，因医保断缴无法报销，所有费用需自行承担。
2、影响养老金累计缴费年限：养老保险需累计缴费满15年方可领取养老金，若频繁断缴，可能导致年限不足，影响退休待遇。
3、工伤保险缺失：若您在请假前后发生工伤，因保险断缴可能无法享受工伤保险待遇，相关费用需自行承担。
这些风险在现实中屡见不鲜，因此，建议您务必重视社保缴纳问题，及时采取措施维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。