公司提降薪怎么处理

法律分析：
（1）查看合同约定是关键一步。劳动合同中关于工资的条款对双方具有约束力，公司未经协商擅自降薪，无疑违反了合同约定，劳动者基于合同有权利拒绝公司的不合理降薪要求。
（2）积极与公司沟通协商是理性的处理方式。劳动者要求公司说明降薪理由，对于不合法或不合理的理由，应明确表达自身立场。若协商达成一致，及时变更劳动合同条款，保障双方权益。
（3）当协商不成时，劳动者可通过行政和法律途径维权。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量对公司违法行为进行查处；向劳动争议仲裁机构申请仲裁，可要求公司恢复原工资待遇并支付少发工资；若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。同时，保留工资条、劳动合同、沟通记录等相关证据，是维权的重要支撑。

提醒：
处理降薪问题要及时，注意证据保留的完整性。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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公司提出降薪，劳动者可按以下步骤处理：
1.查看合同约定。先查看劳动合同关于工资的约定，若公司未经协商擅自降薪，违反合同约定，劳动者有权拒绝。
2.进行沟通协商。与公司沟通，要求其说明降薪理由，若理由不合法或不合理，明确表达不同意降薪。协商成功可变更劳动合同条款。
3.寻求行政救济。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对公司违法行为进行查处。
4.申请仲裁诉讼。还可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复原工资待遇并支付降薪期间少发的工资。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
处理过程中，劳动者要保留好工资条、劳动合同、沟通记录等相关证据。
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结论：
公司提降薪，劳动者可先查看劳动合同约定拒绝擅自降薪，再与公司沟通协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，不服仲裁结果还可向法院诉讼，同时要保留相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同中关于工资的约定是具有法律效力的，公司未经协商擅自降薪，明显违反合同约定，劳动者有权拒绝。劳动者与公司沟通协商是解决问题的合理途径，若协商成功变更合同条款，双方应按新约定履行。若协商不成，劳动监察部门有职责对公司违法行为进行查处，维护劳动者权益。劳动争议仲裁机构和法院则为劳动者提供了进一步的法律救济渠道，劳动者可要求公司恢复原工资待遇并支付少发工资。在整个处理过程中，工资条、劳动合同、沟通记录等证据能有力支持劳动者的诉求。如果您在面对公司降薪问题时遇到疑惑，或者对自身权益维护有任何不确定的地方，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。
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（一）查看劳动合同工资约定，若公司未经协商降薪，劳动者可拒绝。
（二）和公司沟通，要求说明降薪理由，理由不合法不合理的，明确表示不同意，协商成功则变更合同条款。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其查处公司违法行为；也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求恢复原工资待遇并支付少发工资，对仲裁结果不服可向法院起诉。
（四）处理过程保留工资条、劳动合同、沟通记录等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.先查看劳动合同工资约定，公司未经协商降薪属违约，劳动者可拒绝。

2.与公司沟通，让其说明降薪理由，不合法合理就明确反对。协商成功可变更合同条款。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向仲裁机构申请仲裁，要求恢复工资、补发少发部分。对仲裁结果不满，可起诉。

4.处理时保留好工资条、合同、沟通记录等证据。