怎样向公司讨要拖欠工资

公司拖欠工资，劳动者可通过合法途径维权，保障自身权益。
1.协商解决：先与公司协商，明确提出支付工资诉求，同时保留聊天记录等相关证据。这是解决问题的第一步，友好协商可能快速解决问题。
2.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的材料，由劳动监察部门责令公司限期支付。
3.申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）与公司协商是讨薪的第一步，这是较为温和的解决方式。在协商时明确表达支付工资诉求，并保留聊天记录等证据，能为后续维权提供依据。
（2）协商无果向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些材料可证明劳动关系和工资拖欠情况，劳动监察部门会责令公司限期支付。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
讨薪过程需注重证据收集，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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公司拖欠工资，劳动者可这样维权：
与公司协商，清楚表达支付工资要求，并保留聊天记录等证据。
协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等材料，由其责令公司限期支付。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请。
若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。法律途径能保障劳动者权益。
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结论：
公司拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式讨要工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司拖欠工资的行为侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。劳动者与公司协商时保留证据，能在后续维权中证明双方沟通过程。向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料可让其责令公司限期支付工资。申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面申请。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。通过这些合法途径维权，能切实保障劳动者的合法权益。如果在维权过程中遇到法律问题或有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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（一）与公司协商时，要坚定清晰表达支付工资的诉求，同时注意保留聊天记录、通话录音等证据，以防后续维权使用。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，需提前准备好能证明劳动关系和工资拖欠的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，便于劳动监察部门快速处理。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。