员工职务行为侵权谁担责

结论：
员工职务行为侵权，通常由用人单位担责，但需该行为属于“执行工作任务”，若员工故意或重大过失致人损害，用人单位担责后可追偿。
法律解析：
依据民法典规定，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的，用人单位承担侵权责任。这里的关键在于判断是否属于“执行工作任务”，也就是员工行为是否为完成工作内容、履行工作职责。像快递员送货途中因驾驶不当撞伤行人，是在执行工作任务，快递公司要担责；而若快递员为发泄个人情绪故意撞人，就不属于职务行为，由其个人负责。当员工存在故意或重大过失致人损害的情况，用人单位担责后可向员工追偿。如果在实际生活中遇到员工职务行为侵权相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）员工职务行为侵权通常由用人单位担责，这是基于用人单位对员工工作的管理和受益关系。其前提是员工行为属于“执行工作任务”，也就是围绕工作内容和职责展开。
（2）若员工在执行工作任务时存在故意或重大过失导致他人损害，用人单位先承担侵权责任后，有权向该员工进行追偿。
（3）判断是否为职务行为十分关键，像快递员送货途中因正常驾驶不当撞伤行人，符合执行工作任务，用人单位担责；而快递员为发泄个人情绪故意撞人，就不属于执行工作任务，由员工个人担责。

提醒：
用人单位需加强对员工的管理和教育，避免员工因故意或重大过失侵权。员工在工作中要规范自身行为，若遇复杂情况，建议咨询专业人士分析责任。
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1.员工职务行为侵权，通常由用人单位负责。只要员工是在执行工作任务时造成他人损害，用人单位就要担责。
2.用人单位担责的关键在于员工行为是为完成工作、履行职责。若员工故意或因重大过失伤人，单位担责后可向员工追偿。
3.举例，快递员送货时驾车不当撞人，属职务行为，公司赔偿；若故意撞人，属个人行为，自己担责。
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1.员工职务行为侵权通常由用人单位担责，前提是该行为属于“执行工作任务”，也就是员工行为是为完成工作内容、履行工作职责。若员工存在故意或重大过失致人损害，用人单位担责后可向员工追偿。
2.解决措施与建议如下：
用人单位应建立健全内部管理制度，明确工作流程和职责范围，加强对员工的培训和教育，减少因工作失误导致的侵权行为。
对于员工故意或重大过失行为，用人单位在追偿时要保留好相关证据，通过合法途径进行追偿。
员工自身要增强法律意识和职业道德，在工作中谨慎行事，避免因自身过错给他人和单位带来损失。
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（一）判断员工行为是否属于职务行为很关键。若员工行为是为完成工作内容、履行工作职责，就属于执行工作任务，用人单位担责。如员工日常工作中的业务操作导致他人受损，用人单位要负责。
（二）若员工存在故意或重大过失致人损害，用人单位担责后可向员工追偿。比如员工明知违规操作会造成他人损害还故意为之，用人单位赔偿后可向其追讨损失。
（三）区分员工是为工作还是个人原因导致侵权。像员工为发泄个人情绪导致的侵权，不属于职务行为，由员工个人承担责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。