包工头不发工资怎么办没签劳动合同

结论：
没签劳动合同，包工头不发工资，劳动者可依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《保障农民工工资支付条例》等相关法律，即便未签订劳动合同，只要劳动者与包工头之间存在事实劳动关系，其合法权益就受法律保护。劳动者维权时，先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。然后可先与包工头协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令包工头限期支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅可要求支付工资，还能主张未签书面劳动合同的双倍工资。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。涉及农民工工资问题，还能通过当地清欠办等渠道解决。如果在维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.没签劳动合同，包工头不发工资，劳动者可依法维权。

2.先收集证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系和工资数额的材料。

3.与包工头协商支付工资，协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令限期支付。

4.也能申请劳动仲裁，确认劳动关系、要工资，还能要未签合同的双倍工资。

5.对仲裁结果不满，可向法院起诉。涉及农民工工资，还能找清欠办。
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1.没签劳动合同，包工头不发工资，劳动者完全可依法维权。因为劳动关系的认定并非仅依赖劳动合同，有多种证据可证明。
2.具体维权措施如下：
收集证据，像工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证、工友证言等，以此证明劳动关系及工资数额。
先与包工头协商，提出支付工资的要求。
协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权责令包工头限期支付工资。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系、索要工资，还可主张未签书面劳动合同的双倍工资。
若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。
若为农民工工资问题，可通过当地清欠办等渠道反映解决。
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（一）劳动者需及时收集各类证据，像工作证可证明身份和工作关系，考勤记录能体现工作时长，聊天记录若涉及工作安排和工资约定也有证明作用，工资支付凭证可直接反映工资情况，工友证言则能从旁证明劳动关系和工作事实。
（二）先尝试与包工头友好协商，明确表达支付工资的诉求。
（三）协商无果时，向劳动监察部门投诉，借助其行政权力责令包工头限期支付。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅能确认劳动关系和索要工资，还可争取未签合同的双倍工资。
（五）若对仲裁结果不满，在规定时间内到法院起诉。
（六）农民工可通过当地清欠办反映工资问题。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律分析：
（1）在未签劳动合同且包工头不发工资的情况下，劳动者要先做好证据收集工作。工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系，工资支付凭证、聊天记录等可证明工资数额，这些证据是后续维权的基础。
（2）与包工头协商是解决问题的第一步，通过友好沟通要求其支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令包工头限期支付工资。
（3）劳动争议仲裁也是重要途径，劳动者可申请确认劳动关系、支付工资，并主张未签书面劳动合同的双倍工资。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
（4）对于农民工工资问题，还能通过当地清欠办等渠道反映解决。

提醒：
维权时要确保证据真实有效，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。