工厂要是拖欠工资有什么后果吗

（一）对于工厂而言，为避免上述后果，应建立完善的工资支付制度，按时足额发放工资。财务部门做好资金规划，确保工资支付有足够资金。
（二）若工厂确实遇到资金困难，应及时与劳动者沟通，说明情况并达成延期支付的协议，且在约定时间内支付工资。
（三）劳动者遇到工厂拖欠工资，可先与工厂协商解决。协商不成，收集好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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工厂拖欠工资需承担严重后果。行政上，劳动行政部门责令限期支付，逾期加付50%-100%的赔偿金；民事上，劳动者可解除合同，工厂按工作年限每满一年支付一个月工资作经济补偿，败诉还需执行结果并承担诉讼费用；情节严重则触犯拒不支付劳动报酬罪，负责人或直接责任人会被追究刑事责任。
为避免这些后果，工厂应做到：
1.建立完善的工资支付制度，确保按时足额发放工资。
2.加强财务管理，合理安排资金，保障工资支付。
3.若遇到资金困难，及时与劳动者沟通协商，达成解决方案。
4.增强法律意识，了解并遵守劳动法律法规，避免违法行为。
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结论：
工厂拖欠工资需承担行政、民事责任，情节严重还会涉及刑事责任。
法律解析：
从行政责任看，劳动行政部门会责令工厂限期支付工资，若逾期不支付，要加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。在民事责任方面，劳动者有权解除劳动合同，工厂需按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若劳动者申请仲裁或起诉且工厂败诉，要执行裁决或判决结果并承担诉讼费用。情节严重时，工厂负责人或直接责任人员会因拒不支付劳动报酬罪被追究刑事责任，可处三年以下有期徒刑或拘役，造成严重后果的处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。工厂拖欠工资后果严重，若遇到工厂拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）行政责任：工厂拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，若逾期不付，需加付50%-100%的赔偿金。这体现了行政机关对保障劳动者权益的积极干预，督促工厂及时支付工资。
（2）民事责任：劳动者有权解除劳动合同，工厂要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若劳动者通过仲裁或诉讼维权且胜诉，工厂需执行裁决或判决，并承担诉讼费用。
（3）刑事责任：情节严重时，工厂负责人或直接责任人员可能触犯拒不支付劳动报酬罪，面临三年以下有期徒刑或拘役，造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

提醒：工厂应及时支付工资，避免承担法律后果；劳动者遇到工资拖欠，可依法维权，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。
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工厂拖欠工资后果严重，具体如下：
1.行政上，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期要加付50%-100%的赔偿金。

2.民事上，劳动者可解除合同，工厂按工作年限每满一年支付一个月工资作补偿，败诉还得承担费用。

3.情节严重时，负责人或责任人会因拒不支付劳动报酬罪被追刑责，可判三年以下或三到七年有期徒刑，并处罚金。