老板拖欠农民工工资几年怎么办

1.农民工被老板拖欠工资多年，可多途径维权。可收集证据，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉，老板恶意欠薪还可报案。
2.具体措施建议如下：
-收集证据是维权基础，应妥善保留劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。
-向劳动监察部门投诉，借助其行政权力责令老板支付工资并可获赔偿金。
-及时申请劳动仲裁，注意在规定时效内提出，出现中断情形要保存好相关证据。
-对仲裁结果不服，在法定期限内向法院起诉。
-若老板恶意欠薪，符合拒不支付劳动报酬罪条件，向公安机关报案追究其刑事责任。
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法律分析：
（1）证据收集是维权基础。劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，可支撑农民工主张自身权益。
（2）向劳动监察部门投诉是便捷途径。其有权力责令老板限期支付工资，逾期加付赔偿金，能有效督促老板履行支付义务。
（3）申请劳动仲裁需注意时效。应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，不过存在中断情形。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。
（4）对于恶意欠薪行为可追究刑事责任。老板逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，农民工可向公安机关报案。

提醒：
收集证据要全面准确，申请仲裁和起诉要注意法定期限，不同案件情况有别，建议咨询以获针对性分析。
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（一）收集证据是维权基础，保留好劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。
（二）向劳动监察部门投诉，他们可责令老板限期支付工资，逾期未付会加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，期间若有向对方主张权利等情况，仲裁时效可能中断。
（四）对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（五）若老板有转移财产逃避支付等情形，数额较大且经政府部门责令支付仍不支付，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.收集证据：收集能证明工作关系和欠薪情况的证据，像合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。

2.投诉：向劳动监察部门投诉，他们可责令老板限期支付工资，逾期会加付赔偿金。

3.申请仲裁：在知道权利被侵害一年内申请仲裁，时效可能因主张权利中断。不服仲裁，15天内可起诉。

4.报案：老板恶意欠薪，数额大且经责令仍不支付，可能犯罪，可报案。
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结论：
老板拖欠农民工工资几年，农民工可收集证据后通过向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼以及向公安机关报案等途径维权。
法律解析：
农民工遭遇老板多年拖欠工资的情况，可按法律规定采取有效措施维权。收集劳动合同、工资条等证据是关键，这能证明劳动关系和工资拖欠事实。向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付可加付赔偿金，这是一种较为便捷的维权方式。申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，特殊情形下仲裁时效会中断。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若老板存在转移财产逃避支付等恶劣行为，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时可向公安机关报案。
如果您在维权过程中遇到问题或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律帮助。