劳动纠纷追诉期最长多久法院判决

（一）发生劳动纠纷，应及时在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。若存在主张权利、请求救济或对方同意履行义务等情况导致时效中断，中断后时效重新计算。
（二）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者可随时申请仲裁；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
（三）对仲裁裁决不服，要在收到裁决书之日起十五日内起诉至法院。
（四）了解法院审理程序，普通程序一般六个月审结，简易程序三个月审结。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.劳动纠纷要先仲裁，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害起算。若一方主张权利、请求救济或对方同意履行，时效中断，重新计算。

2.劳动关系存续期因欠薪发生争议，仲裁不受一年时效限制；关系终止的，需在终止之日起一年内申请。

3.对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内起诉。法院按民事诉讼程序审理，普通程序审限6个月，简易程序3个月。
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结论：
劳动纠纷需先仲裁，仲裁时效一般为一年，拖欠劳动报酬在劳动关系存续期间不受此限，对仲裁不服可15日内向法院起诉，法院按民事诉讼程序审理。
法律解析：
依据法律规定，劳动纠纷要先经过仲裁前置程序。通常情况下，劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。不过，若出现当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断并重新计算。对于劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。当事人对仲裁裁决有异议，可在收到裁决书15日内起诉至法院，法院按民事诉讼程序审理，普通程序审限一般为六个月，简易程序为三个月。若遇到复杂的劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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劳动纠纷需先仲裁，仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过，存在中断情形，如一方主张权利、请求救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉，法院按民事诉讼程序审理，普通程序审限六个月，简易程序三个月。
1.劳动者应及时关注自身权益，在知晓权利受侵害时尽快采取行动，避免错过仲裁时效。
2.遇到纠纷积极主张权利，通过合法途径请求救济，保留相关证据。
3.若对仲裁结果不满，及时在规定时间内向法院起诉。
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法律分析：
（1）劳动纠纷需遵循仲裁前置程序，即发生劳动纠纷后，不能直接向法院起诉，要先申请仲裁。
（2）劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。不过在一些情况下时效会中断，比如一方主张权利、请求有关部门救济、对方同意履行义务等，中断后时效重新计算。
（3）劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
（4）若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉到法院。法院按民事诉讼程序审理，普通程序审限通常六个月，简易程序三个月。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，及时主张权益。遇到复杂劳动纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。