实习期间没有发工资

实习期间没发工资，可先和单位沟通，了解不发工资原因，看能否协商解决。若沟通无果，可收集实习证据，像实习协议、工作记录、考勤表等，去申请劳动仲裁，维护自身权益。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
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针对实习单位拒绝支付工资的情况，根据《劳动法》的相关规定，劳动行政部门会首先责令用人单位限期支付劳动报酬。若劳动报酬低于当地最低工资标准，劳动行政部门还会要求用人单位支付差额部分。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门将依法责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一过程体现了劳动行政部门对劳动者权益的保护，以及对用人单位违法行为的严厉处罚。
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除了向劳动行政部门投诉外，实习期间若遭遇不发工资的情况，劳动者还可以：1. 向劳动仲裁委申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决争议；2. 若劳动仲裁无法解决，或者对仲裁结果不服，可以向法院起诉，通过司法途径维护自身权益。这两种途径均为法律赋予劳动者的合法权益保障方式。
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从法律角度看，实习单位不支付工资应承担以下责任：1. 支付应付的工资报酬；2. 若工资低于最低工资标准，需支付差额部分；3. 逾期不支付的，需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金。这些责任均依据《劳动法》的相关规定，旨在保护劳动者的合法权益，对用人单位的违法行为进行法律制裁。
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