离职补偿金发放标准是啥

法律分析：
（1）离职补偿金与劳动者在本单位工作年限紧密相关，工作满一年就支付一个月工资作为补偿。比如工作三年，就有三个月工资的补偿金。
（2）对于工作时长处于六个月以上不满一年的情况，按一年计算补偿金；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按三倍数额算，且支付年限最多十二年。
（4）用人单位违法解除或终止劳动合同，需按正常补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者要留意自己的工作年限和工资情况，准确计算应得补偿。若对补偿有疑问，建议咨询以进一步分析。
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（一）计算离职补偿金时，先确定劳动者在本单位的工作年限。工作满一年就给一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上但不到一年的，按照一年算，给一个月工资补偿；工作不到六个月的，给半个月工资补偿。
（二）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额来，支付年限最高十二年。
（三）如果用人单位违法解除或终止劳动合同，要按上述标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.离职补偿金计算按在本单位工作年限。满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最多十二年。

3.单位违法解除或终止合同，要按上述标准两倍支付赔偿金。
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结论：
离职补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资；月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资；工资超当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高十二年；违法解除或终止合同，按标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，离职补偿金的计算有明确规定。这样规定是为保障劳动者权益，体现对劳动者工作贡献的合理补偿。工作年限长意味着对单位贡献大，获得相应补偿也多。对于高工资劳动者，虽有支付标准和年限限制，但也能保证其合理权益。而用人单位违法解除或终止合同，支付二倍赔偿金是对其违法行为的惩戒。如果遇到离职补偿方面的问题，不清楚自己应得的补偿金额或对单位补偿方案有异议，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.离职补偿金的计算与劳动者工作年限和工资相关。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
3.用人单位违法解除或终止劳动合同，需按上述标准的二倍支付赔偿金。

建议劳动者在离职时，仔细核对自己的工作年限和工资情况，确保获得应有的补偿。用人单位应严格依法操作，避免违法解除合同导致支付高额赔偿金。