没做满一年被辞退公司怎么赔付

若员工未做满一年被公司辞退，赔付情况需视辞退原因而定。
若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资为5000元，工作了8个月，正常经济补偿应为5000×0.5 = 2500元，而违法解除的赔偿金则为2500×2 = 5000元。
若公司因员工存在过错等合法理由辞退，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，则无需支付赔偿。
员工应注意收集能证明劳动关系、工作时长、工资标准等相关证据，以便在权益受到侵害时维护自身合法权益。若与公司就赔付问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
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关于没做满一年被辞退公司怎么赔付的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果员工没做满一年被公司辞退，赔付情况如下：
1.违法辞退：
若公司属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工月工资是5000元，工作了8个月，那么经济补偿就是5000×0.5 = 2500元，违法辞退的赔偿金就是2500×2 = 5000元。
2.合法辞退：
-过失性辞退：如果员工存在严重违反公司规章制度等法定过失情形，公司无需支付经济补偿。例如员工严重失职给公司造成重大损失等情况。
-无过失性辞退：
公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时公司需支付经济补偿。计算方式同上述经济补偿标准，如工作8个月，就支付0.5个月工资作为经济补偿。
若公司因经济性裁员等原因辞退员工，同样按照上述经济补偿标准支付经济补偿。
员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
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1. 若公司违法辞退未做满一年的员工，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算。所以未做满一年的员工，可能获得半个月工资到一个月工资的经济补偿。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如员工月工资为5000元，工作了8个月被违法辞退，公司应支付的赔偿金为5000×1×2 = 10000元；若工作4个月被辞退，赔偿金则为5000×0.5×2 = 5000元。
公司合法辞退员工的，可能无需支付赔偿，但需证明辞退符合法定情形。
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若劳动者没做满一年就被公司辞退，赔付情况需视具体情形而定。
如果是公司违法解除劳动合同，比如没有正当理由随意辞退员工，那么公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资是5000元，工作了8个月，正常情况下经济补偿应为5000×0.5 = 2500元，但因为是违法辞退，公司就要赔付2500×2 = 5000元。
要是公司是因为劳动者存在过错等合法理由辞退员工，比如严重违反公司规章制度等，那么公司无需支付赔偿金。
另外，如果公司与员工协商一致解除劳动合同，公司通常需要按照上述经济补偿标准支付经济补偿。所以，没做满一年被辞退，关键在于辞退原因是否合法合规，这决定了公司最终的赔付方式和金额。