拖欠工资三个月不给该怎么处理

法律分析：
（1）劳动者遭遇用人单位拖欠工资三个月，可先尝试协商解决，此为成本较低的方式，保留协商凭证能为后续维权提供证据支持。
（2）协商无果时，向劳动监察部门投诉是有效的途径，其可凭借职权责令用人单位限期支付工资，保障劳动者权益。
（3）劳动争议调解组织能起到调和矛盾的作用，若能达成调解协议，可快速解决工资拖欠问题。
（4）仲裁是劳动争议的必经程序，申请仲裁需准备好相关证据，确保自己的诉求有事实依据。
（5）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

提醒：
维权过程中要注意收集和保存证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商，保留聊天记录、通话录音等协商凭证，尝试让其支付拖欠工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
（三）向劳动争议调解组织申请调解。
（四）调解不成，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条等相关证据。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，在规定期限内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.与单位协商，要求支付拖欠工资，并留存聊天记录、通话录音等协商凭证。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。

3.也可向劳动争议调解组织申请调解。

4.调解不成，在规定时间内向劳动仲裁委申请仲裁，备好仲裁申请书、合同、工资条等证据。

5.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定期限内起诉，走司法程序。
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结论：
用人单位拖欠工资三个月，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠工资的行为违反了这一规定。劳动者首先可以与用人单位协商，保留好相关协商凭证，这是解决问题较为温和的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资。也能向劳动争议调解组织申请调解。调解不成则需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理的必经程序，需准备好相关证据。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼。如果大家在遇到用人单位拖欠工资的情况，不知如何具体操作或者在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询。
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劳动者面对用人单位拖欠工资三个月的情况，应积极维护自身权益。可通过多种途径维权。
1.协商解决：先与用人单位协商，要求支付拖欠工资，并保留聊天记录、通话录音等协商凭证。这是较为温和的解决方式，若能达成一致可高效解决问题。
2.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。
3.申请调解：也可向劳动争议调解组织申请调解，争取和平解决纠纷。
4.申请仲裁：调解不成，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经程序，要准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条等相关证据。
5.提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。