劳动仲裁帮你计算赔偿金额吗

法律分析：
（1）劳动仲裁机构的职责是对劳动争议进行居中裁决，明确双方的权利义务和责任归属，本身并不负责为当事人计算赔偿金额。
（2）当事人需自行依据相关法律规定和证据材料来计算赔偿金额。对于不同的诉求，如拖欠工资、经济补偿、赔偿金等，有不同的计算标准。像经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；违法解除劳动合同赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（3）当事人要在仲裁申请中清晰明确赔偿金额及计算方式，并且提供相应的证据来支持自己的主张。如果对计算没有把握，可以咨询律师或专业人士。

提醒：计算赔偿金额务必准确合法，提供证据要真实有效，对计算有疑问建议咨询专业法律人士。
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1.劳动仲裁机构职责为对劳动争议居中裁决，确定双方权利义务与责任归属，并不负责帮当事人计算赔偿金额。
2.赔偿金额需当事人自行依据相关法律规定和证据确定。根据不同诉求，如拖欠工资、经济补偿等，按对应法律标准计算，像经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，违法解除劳动合同赔偿金是经济补偿标准二倍。
3.当事人要在仲裁申请中明确赔偿金额及计算方式，且提供相应证据支持。
4.若当事人对赔偿金额计算没把握，可咨询律师或专业人士获取帮助。
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结论：
劳动仲裁机构不负责帮当事人计算赔偿金额，需当事人自行依据法律规定和证据材料确定。
法律解析：
劳动仲裁机构的主要职责是对劳动争议进行居中裁决，确定双方权利义务和责任归属，而不是为当事人计算赔偿金额。当事人要自行根据具体诉求，像拖欠工资、经济补偿、赔偿金等，按照对应法律标准来计算赔偿金额。例如，经济补偿是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；违法解除劳动合同赔偿金是经济补偿标准的二倍。并且，当事人需要在仲裁申请中明确赔偿金额及其计算方式，同时提供相应证据支持。若当事人对赔偿金额的计算没有把握，建议向律师或专业法律人士咨询，他们能为当事人提供专业的计算方法和法律建议，帮助当事人更好地维护自身权益。
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（一）自行计算赔偿金额时，当事人要依据不同诉求，按照对应法律标准来算。像经济补偿是按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；违法解除劳动合同赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（二）在仲裁申请中，明确赔偿金额及计算方式，同时提供相应证据支持。
（三）若对赔偿金额计算把握不准，可咨询律师或专业人士。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.劳动仲裁机构职责是对劳动争议居中裁决，确定双方权责，不负责计算赔偿金额。
2.赔偿金额计算需当事人根据法律规定和证据材料自行确定，依据不同诉求按对应法律标准算，如经济补偿按工作年限，违法解约赔偿金是其两倍。
3.当事人要在仲裁申请中明确赔偿金额与计算方式，并提供证据。若把握不准，可咨询律师或专业人士。